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                【異地采訪】以文化建設驅動企業發展基業長青
                時間:2021/12/16 14:11:09 作者:高余 汪汶 來源:建築公司 物流公司

                企業文化是企業競爭力的重要體現,是企業發展戰略↘的關鍵組成部分。近年來,建築公司□秉承中國中鐵“勇於跨越,追求卓越”的企真银锭業精神,結合發展定位積極探索企業文化“落地”路徑,使企業發展與文化建設同頻共振,企㊣業凝聚力、向心力不斷增強,員工》認同感、歸屬感穩步提升,有力促進了企業持續健康發展。

                上下同欲 文化引領“強管理”

                古人雲:“上下同欲者勝”。建築◢公司將企業文化建設納入整體發展戰略,統籌部署、全面規劃,精心構建企業價值體系和發展願景,讓企業文化成為公司上下的史寇姆護腕行為準則和價值追求。

                在企業文化建設進程孢子王國中,建築公司始終以服↑務發展,規範管理為目標,引導員工主動ζ參與,形成廣泛共識。近年來,建築公司黨委面對鬼魂豹外部市場環境變化和行業競爭加劇的影響,堅持問♂題導向,按照“解放思想、解決問題”的原則,確立了“以效益論英雄”的企業綠松石胸針價值觀念,全面推行精益管理理念,引導公司庇护法杖員工將“虧損可恥、盈利光榮”的理念☆根植心中。

                2019年底,建築公司整合重組,企業進入』發展新紀元,為統一思想、凝聚合力,建築公司黨委提出了2023年建成“雙百億”企業,致力於打造“集〓團內一流、系統內前茅、行自然之盟水晶業內領先”的專業化工程公司的發展新願景,通過開展形勢任務教育、印發宣傳提綱∑、宣貫黨代會精神等舉措,倡導公司員工將個人價值融入企業發展,積極踐行“內爭先進,外爭先行”的“爭先”文化黑暗使者披肩核心理念,以實幹促實衛戍胸甲績,主動投入公司改革發展的前沿陣地、攻堅克難的主㊣ 力戰場。兩年來,建築公司各項指標逐年向好,企業文化轉化元素引領發展,激發內生動力的作用充分顯現。

                為把無形的企業文化落實到有形的具體●工作當中,建築公司把企業文化建設與制度建設緊密結合,以希爾瓦納手套重組整合為契機,全面梳理各項管理辦法,進一步規範黨委會議事規則、“三重一大”決策〓制度和程序,把黨風廉政建設融入重要領域和關鍵崗位,推動全面從嚴治黨縱深發展辛迪加偽裝,大力培育“忠誠敬業、一安雙優”精神文化,確保企業各項工作健康運行;進一步完善安全質量管理體系,印發《中鐵八局建築公司安全生產責ξ 任制》《中鐵八局安全檢查制度》等文件,夯實安全質量管理基礎,倡導“本質安全”文化;進一步深化中層管理人員選任管理辦法,按照“有為有位”的鮮明導向超強力量,加強人才隊伍建設;完善黨建工作責任制考核評價體系,突出生產經營指標完成※情況、受到業主榮譽表揚以徽記腰帶及滾動開發等指標,鼓勵“尊重業績”文化。通過制度體系的規範健全,將企業文化轉化為具體化、可操作化管理▓方法和措施,緊密融入生產經營實際,充分發揮企業文化在引導員工行為、規範日常管理方面的積極作用。 

                為強化正向引導,弘揚“爭先”文化,引導員工開拓進取、崗位建功,建築公司結合實際,制定了爭創Ψ 中國中鐵“專業20強”“全國達斯文明單位”“工人先鋒號銀絲長褲”等目標,依托重點項目建設情況,合理▅確定獎項申創推進計劃,把創先爭優任務層層分解落實到各部門,廣泛宣傳、全面動員,做到“千斤重擔大家挑,人人肩上有指钢拳標”。同時禦天者照明彈借助創建活動,大力開展現場觀摩、技術比武、“五小活動”、勞動競賽等,營造“比、學、趕、超”的∞良好氛圍,通過組織舉辦系列活修理魔像動讓“爭先”文化得到有效發展和延伸,形成了有思想共識、有宣傳組ζ 織、有活動載體的傳播機制,增強了全員勇立潮頭、勇當先鋒的進取意識。近年來,建築公司成烤迅猛龍肉功獲得“火車頭獎杯”“金牛區文明單位”,4個基層單位被○授予省級先鋒號,15個基層單位被授善益顱帽予成都市工人先鋒號。

                內外兼顧 文化塑形“促發展”

                為實現企業文化引領發展、驅動發展的作用和效果,建築公司以社︽會主義核心價值觀為指導,深入理解、把握中國中鐵“開路先鋒”文化內涵,將企野蠻的莫克業文化內化於心、外化於行,促進企業文化落地骷戰生根,成為推高強度輻射塵動企業持續發展的動力之源。

                建築公司黨委充分發揮核心領導作∏用,以黨的政治方針、路線¤綱領引領企業文化建設,兩級黨組織通過理論學習、“道德講堂”、專德利蘇頭盔題黨課等方式,加強宣貫闡釋,用黨的先進理論塑造員工思想頭▆腦,通過組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記指示批示精神、黨的十九屆六中全會月布包精神等,確保廣大員工精神╲文化建設“不偏航”。同時,通過開展“創崗建區”“高揚旗幟跟黨走 提質增效當①先鋒”“不忘初心 牢記使命 久久為功”等主題活動,將企業文化灰鬃野猪建設與組織建設、黨員陣地建設緊密結合、一體推進,實現了企業№文化建設與支部建設互促共進的良好局面,企業文化呈二招現良好的發展態勢。

                同時,建築戰歌商隊守衛公司以鍛造符合企業特質的品牌形象鐵怒監督者為著力點,不斷提卐升企業知名度。一方面通過導入、完善中國中※鐵標準視覺識別系統,制定《標準化工地宣傳建設手冊》,指者束腕導項目部規範“五圖一表”、宣傳標牌、工作服裝,使標準化工地建設得到有效落實,形成統一規範↑↑、具有鮮明的識別度的整體特征,向業主、社會展示了建築公司的良好形一點食物象,有力提升了企業影響力與知名度。另一方面堅持把項目文化建設作為泥沼披肩企業文化建設卐的落腳點,要求各項目部在企業整體文化精神框架下總結提煉符合項目特々色、易讀易懂、朗朗上口的標語口號,並明確項目文化推進措裂蹄皮護腿片施及預期建設效果,“砥礪奮進 鑄造精品”“以初心鑄匠心 以精工築◤精品”,一句句口號在保持“奮勇爭先”整體價值樹人保衛者取向的基礎上,初步形成各關節銳爪具特色的項目核心文化,進一步豐富了企業冰冷之心文化的內容。

                優質的產⊙品品牌是增強企業核心競爭力,實現基業長青的必要支撐。建築公司秉承“開路先鋒”文化理念和“爭先”文化核心理念,貫徹“以現場保市場”理念,不斷強化現場管理,持續①提升履約品質,精心打造“站房、房建”品牌,激發了企業發展的生機與活力。在站房市場,建築公司锤类武器掌握以梁平南站創鐵總精品站房為契機,延伸開發了重慶西動車運【用所、重慶八線庫、重慶東◣環線站房等優質形象工程;以三陽站為契機,延伸開發了徐鹽高鐵建湖治療之泉圖騰站、阜寧南站,蘇北地區最大農改房金湖棚改項目,順利實現“站房、房建”經營齊開花。在房建市↓場,建築公司堅持暗矛的防禦自主經營,提高薇爾迪莎管控能力,練好“看家本領”。商丘市政項目部大歐爾力實施技術、工藝創新,樹立了形象工〖程的良好口碑,相繼開拓了澠池棚改、鶴壁產業園以及『山西丹河新項目;在雲南片區,文山高中項目矽藻土壤部開足馬力、大幹快上,精心組織、精細施工,僅210天4所學校拔地而起,在打贏雲南教育脫貧攻堅戰中展示了“央企擔當”,也打響了建築⌒ 公司房建施工優質單位的名聲,為贏得阿莱克斯塔萨穩定市場奠定了有利基礎,企業品牌建設服務生產經營的作用得到充分發揮。

                以人為本 文化育人“聚合力”

                企☆業文化不應是曲高和寡的“獨奏曲”而是人人參與的“集體舞”,建築▼公司在企業文化建設中始終堅持以員工為主體,充分尊重員工的主人翁地位,實現了企業文化全員共建共享的良好局面。

                建築公司將人才隊伍建設作為促進企ㄨ業長遠發展的重要抓手,以“人盡其才”的人才文化為秘法甦活器指引,紮實開展針對性強、覆蓋範圍廣的各類培訓,持續推進“導師帶徒”等工作,為員工提升業務水平和♂綜合素質拓寬渠道。在員工業績考核中堅持收入待遇向基層一線傾◥斜,鼓勵員工在實幹中實現自身價值, 培育廣大員工蠢人毒藥形成感恩奮進、積極向上的良好心態,有效激發了員工隊伍活力,建築公司人才ぷ梯隊建設初具成效,年輕幹部擁有了更多施展才華的空間和舞臺,為企業長遠發吉甘陶展儲備了人才力量。

                建築公司始終將共建共享理念融入、植根】於企業“家”文化中,讓企業文化成為關心關愛員工、凝聚發展∩合力的思想之源。依托群團組織,抓好“幸格雷珊福之家十個一”建設工程,廣泛開展“夏送清涼、冬送溫暖”、慰問困難員工、員工健康體檢等關愛活動和籃球賽、演講賽、書畫展等文體活動◤;“高揚團旗爭先鋒,提質增效立新功暗日”“讀書薦書”“青年說黨史,今送貨到瑟伯切爾天我來說■”等團青活動。通過“家文化”打造,營造了健康活躍的工作環◆境,有力增強了員工的幸福感、獲得感,為企業發展匯聚了磅薩鋼伏擊者礴力量。

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